ОГЛАВЛЕНИЕ.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИИ, РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ.
7. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
10. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
11. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13. ПРИЛОЖЕНИЯ

Раздел 1.Общие положения.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице
их представителей и является правовым актом, регулирующим социально –трудовые
отношения в МБДОУ ПГО «Детский сад № 40 общеразвивающего вида».
Основой для заключения коллективного договора являются:
-Конституция Российской Федерации;
-Нормы международного права и международные документы РФ;
-Трудовой Кодекс РФ;
-Федеральный закон «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273 ФЗ
-Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
от 12.01.1996 г. № 10
-Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области и областной организацией Профсоюза на 2021-2022
годы;
-городское отраслевое Соглашение между ОМС Управление образованием Полевского
городского округа и Полевской городской организацией Профсоюза на 2021-2023 годы.
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных итрудовых
гарантий работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Полевского городского округа «Детский сад № 40 общеразвивающего вида»
(далее – образовательное учреждение), создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
Настоящий
коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель в лице его представителя - заведующий Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Полевского городского округа
«Детский сад № 40 общеразвивающего вида» М. К. Дульцева (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения в лице председателя первичной
профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования
Е.В.Тарасовой (далее – первичная профсоюзная организация).
Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств работников
и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных
социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями. 1.6.Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и
его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения работников, о
предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не
допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с
законодательством РФ и соглашениями, действие которых распространяется на данное
учреждение.
Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия и
рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию трудовых
отношений на 2021 год, Областное отраслевое Соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и областной организацией
Профсоюза на 2021-2022 годы;Городское отраслевое Соглашение между ОМС
Управление образованием Полевского городского округа и Полевской городской
организацией Профсоюза на 2021-2023гг.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников образовательного
учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания, распространяет свое действие на отношения, возникшие с 25 января 2021г.
(ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
Работодатель обязуется:
Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одногомесяца после
его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
Стороны договорились:
В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении, изменении, расторжении
трудового договора.
Стороны договорились о том, что:
Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальных
нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность,
принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом образовательной
организации, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Стороны договорились:
Работодатель не вправе
требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными
актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в
силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные
категории
или
признанными
аттестационной комиссией образовательной организации соответствующими занимаемой
должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним
трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
Работодатель обязуется:
При определении должностных обязанностей работников руководствоваться Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
При определении квалификации работников руководствоваться профессиональными
стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ.
При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций.
Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников страховых
взносов, установленных в системе обязательного социального страхования работников в
Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;

- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших ранее, но
не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре
под роспись передавать работнику в день заключения.
Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения дополнительных
соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключённого
между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.)не позднее
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи
72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с
учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и дополнительных
соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и
разъяснениями Мин просвещения России и Профсоюза.
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной форме
не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 30% от общего числа работников в течение
90дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением
случаев сокращения количества воспитанников.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении численности
(штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы (_2 часов в неделю
с указанием конкретного периода рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза.
Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым работникам
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
Устанавливать при направлении работников в служебные командировки норму суточных
за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
700 рублей – по Свердловской области;
800 рублей – за пределы региона;
1000 рублей – при командировании в города федерального значения Москву и СанктПетербург.
Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений. В том числе
в целях защиты профессиональной чести и достоинства, справедливого и объективного
расследования нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона
№ 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой
статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников
как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек (в том
числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья391
ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по
вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
Дополнительное профессиональное образование работников.
Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
Обеспечить получение дополнительного профессионального образования работников, а
также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника.
В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы
(должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы (при
предоставлении подтверждающих документов).
В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у которых
срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
Стороны договорились:
Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179,
261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие матери и отцы,
воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие
трудовой стаж не менее одного года.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи
с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
В образовательной организации необходимо организовать работу совместной комиссии
по работе с молодыми специалистами – выпускниками образовательных организаций
высшего и среднего профессионального образования, имеющими стаж работы по
специальности до пяти лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.

Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет контроль за
соблюдением социальных гарантий работников образовательных организаций в вопросах
обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии
с действующим трудовым законодательством соглашениями.
Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями
члена Профсоюза.
Дистанционная работа.
В соответствии с действующим трудовым законодательством (Гл..49.1 ТК, ст.312.1 ТК
РФ) «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».
дистанционная (удаленная) работа - дистанционной работой является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного
подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного
рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем
работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и
для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети "Интернет".
временная дистанционная (удаленная) работа – режим работы, предусматривающий
временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании
трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем
работодателя;
комбинированная дистанционная (удаленная) работа – режим работы, включающий
работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем
обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового
договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения
работодателя.
В случае если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена
электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня
заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по
почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр
данного трудового договора на бумажном носителе.
В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не
ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться
дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при
исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной. Если
иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего
времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему
усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в
соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового
права.

Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
Работник получает от непосредственного руководителя по сети Интернет. О выполнении
плана работы Работник направляет отчет непосредственному руководителю по сети
Интернет.
Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя
(дистанционно) по фактическому месту жительства Работника, по определенному адресу.
Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны
используют сеть Интернет».
Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и
времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовым договором.
Работник выполняет трудовую функцию дистанционно до особого распоряжения.
Стороны договорились, что Работодатель может в любое время вызвать Работника в
организацию, если потребуется, раньше установленного срока, если отпадет
необходимость работать дистанционно. В таком случае Работнику будет направлено
уведомление по сети Интернет. Работник обязан выйти в организацию, на своё
постоянное рабочее место для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в
уведомлении.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников
работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым,
двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также
осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при
работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных
работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о
дистанционной работе.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска
и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в
соответствии с ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.12.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться дистанционному работнику
ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
дистанционного работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск дистанционного
работника может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Дистанционный работник должен быть включен в график отпусков, которым
определяется очередность использования отпусков лицами, работающими у данного
работодателя.
О дне начала отпуска дистанционный работник должен быть предупрежден под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
По согласию сторон устанавливается возможность применения комбинированной
дистанционной (удаленной) работы с оформлением данного вида деятельности
дополнительным Соглашением к ТД работника (ст.312.9 ТК РФ).
Работодатель и работник могут комбинировать режимы занятости в рамках трудовых
отношений: на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.
Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Работодатель обязуется:

Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
Устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.
333 ТК РФ).
Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени в
соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка- инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ) и с
письменного согласия самого работника.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного
года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпусков по согласованию с профсоюзным комитетом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
График отпусков утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года и вывешивается в профсоюзном
уголке. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях предусмотренных ст. 124,125 ТК РФ.

Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска
по заявлению работника.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда согласно
Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных условиях
труда по результатам специальной оценки условий труда.
Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года(ст. 335 ТК
РФ), порядок и условия предоставления которого определяются Приказом Минобрнауки
России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года».
Предоставлять по заявлению работника дни с сохранением заработной платы:
- при регистрации брака работника – 2 дня;
- в случае смерти близких родственников работника – 3 дня.
3.4.16.Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьёй
116 ТК РФ.
Стороны договорились:
Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 3);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
3.6.Профсоюз обязуется:
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части
времени отдыха.
Предоставлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика
отпусков работников ОУ.
Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст. 113 ТК РФ при
привлечении работников к работе в исключительных случаях, в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Уделять особое внимание соблюдению режима времени отдыха в отношении женщин,
имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями.
Вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде
в части времени отдыха.
Осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников в органах
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в части использования времени
отдыха.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда.
Стороны договорились:
Работодатель разрабатывает локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области,
с учётом примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными
письмами Министерства образования и молодежной политики общего и

профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с действующим
законодательством.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в
размере среднего заработка. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов надзорной деятельности, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплат
заработной платы работникам несет руководитель образовательного учреждения.
Стороны договорились о том, что:
Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании (конференции) работников, на заседаниях управляющего совета
образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации,
о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании
на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях управляющего
совета образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной
организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом выделения
средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление
работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной
поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления
работникам права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными
лагерями и т.д.
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
Работодатель обязуется:
Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы)не менее нормы часов за 1
ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ; Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ).

Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в
соответствии с законодательством.
Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца 10го и 25го числа, при
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату
заработной платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТКРФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм (ст. 236 ТКРФ).
Первичная профсоюзная организация обязуется:
Осуществлять контроль над реализацией прав работников, предусмотренных нормами
Трудового кодекса РФ в части заработной платы, компенсаций за задержку заработной
платы, обязательств по коллективному договору.
Требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за задержку
оплаты труда.
Обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложениями о привлечении
к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового
законодательства в части оплаты труда, условий Коллективного договора,соглашений.
Вести переговоры с работодателем в целях урегулирований разногласий по вопросам
оплаты труда.
Обращаться в суд по собственной инициативе или просьбе членов профсоюза за защитой
прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять интересы их
в органах по рассмотрению трудовых споров.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и
обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и улучшению
безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 4).
Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и профсоюзной
организацией на паритетной основе (Приказ Министерства труда исоциальной защиты РФ
от 24 июня 2014 г. N 412н"Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по
охране труда").
Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0, 7% суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
соглашением на 2021-2022 годы.
Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом. В состав комиссии по спецоценке в обязательном

порядке включать представителей профкома, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год, организовать обучение
безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию не
менее 3 человек по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц,
прошедших обучение по 40-часовой программе.
Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
Обеспечить проведение бесплатных для работников и в установленные сроки
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
«Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований),
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и
среднего заработка.
Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом №
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г. Оценку условий труда
проводить не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений.
Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда следующие
компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные
риски.
Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 290н от
01.06.2009 г., приказом Минтруда России № 997н от 09.12.2014г. и обеспечить хранение,
ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за
счет средств работодателя.
Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастныхслучаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом
от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. № 73.
На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК
РФ).
В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья
вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда, а также проведением административнообщественного контроля.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза.
Проводить работу по оздоровлению членов Профсоюза.
Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда 1раз в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
Участвовать в расследовании несчастных случаев.
Помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году, участвовать
в комиссии по приемке образовательного учреждения.
Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам ДОУ, являющимся членами Профсоюза.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза в судебных и других
правоохранительных органах, в комиссиях по трудовым спорам.
Оказывать
материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с
установленным в Профсоюзе порядком.
Предоставлять членам Профсоюза заемные средства согласно Положения о заемных
средствах Полевской городской организации Профсоюза.
Организовывать льготное посещение бассейна для членов Профсоюза с 50% скидкой
стоимости абонемента.
Обеспечивать использование Профсоюзной дисконтной карты члена Профсоюза для
получения скидок в торговых организациях г. Полевского и г. Екатеринбурга.
Работники обязуются:
Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Раздел 6. Социальные гарантии и меры социальной поддержки.
Стороны договорились:
Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании (конференции) работников, на заседаниях управляющего совета
образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации,
о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании
на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях управляющего
совета образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной
организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом выделения
средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на оздоровление
работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на реализацию
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной
поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации
разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке работников
образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной помощи;
организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления
работникам права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными
лагерями и т.д.
Работодатель обязуется:
Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем
образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном
по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы,
площадки и спортинвентарь для проведения спортивно- оздоровительных мероприятий с
работниками образовательной организации.
Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации, оказывать
им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном
по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные
помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых
мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному желанию в связи
с выходом, либо в связи с приобретением права на досрочную страховую пенсию по
старости в размере 5000 руб. за счет средств работодателя.
Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в
размере 50 тыс. рублей на проведение культурно-массовой и физкультурнооздоровительной работы.
Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка в размере 1000 руб.

Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий
день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на основании его письменного заявления, согласованного с работодателем
(статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации, имеют
право на основании письменного заявления на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста при прохождении
диспансеризации имеют право на основании письменного заявления на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять
следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
в
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровня.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским комитетом
Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий- профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).

В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, выдаётся
заверенная копия карты специальной оценки условий труда (карты аттестации рабочих
мест) за всё время работы в соответствующих условиях.
Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией
образовательной организации принято решение о соответствии занимаемой должности,
устанавливается выплата по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной
платы – 0,1%
Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории- профилактории, дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их
интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
Предоставлять
частичную компенсацию стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Социальная защита молодежи
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии
организации, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную
профсоюзную жизнь усиления социальной защищенности молодых работников в
организации, стороны коллективного договора договорились:
Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по ее
реализации.
Создать Совет молодых специалистов.
Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов.
Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия и
спартакиады.
Предоставлять возможность молодым работникам для обучения в учебных заведениях
среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим
законодательством и настоящим коллективным договором.
Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива
организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
Создавать при профсоюзе комиссии по работе среди молодежи;

Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью
совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей
молодежи;
Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную
профсоюзную деятельность;
Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот
и дополнительных гарантий (ст. 173-177 ТК РФ);
Добиваться льгот для молодых работников на предоставление им общежития, жилья и т.п.;
Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации
в вопросах защиты их социально-экономических интересов.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Работодатель обязуется:
Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально- трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10- ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также не
являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
указанные средства и перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации
(районной (городской) организации Профсоюза).
Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций бесплатно
необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной
для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях администрации,
а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к нормативным
документам.
Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
Устанавливать доплаты работнику, в размере 10% от должностного оклада, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, работнику, избранному
уполномоченном по охране труда 5 % из средств работодателя.

Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий
труда с обязательным участием профсоюзных органов.
Размещать на сайте образовательной организации страницу первичной профсоюзной
организации.
Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
Предоставлять работникам – молодым специалистам время для участия в мероприятиях,
проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно в день, установленный городским отраслевым соглашением. Устанавливать
рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные
дни они были свободны от проведения занятий.
Стороны договорились:
Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза,
а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1
% заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным
законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других мероприятиях.
Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:

1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении. Осуществлять защиту
трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
Оказывать
работодателю
необходимую
консультационную,
методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников.
Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с установленным в
Профсоюзе порядком.
Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
Вести разъяснительную работу.
Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед муниципальными
и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 9. Поддержка молодых педагогов.

Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности
по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе –
молодых педагогов)и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой
и
лицензионным программным обеспечением;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу работы
Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
Раздел 10. Разрешение трудовых споров.
Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
и разрешение индивидуальных трудовых споров».
Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 11. Социальное партнерство.
В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективнодоговорного
регулирования
социально-трудовых
отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.

Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно и бесплатно перечислять на счет городской организации 1 процент
профсоюзных взносов членов Профсоюза.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств. В случае если работник,
не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30
и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом первичной
профсоюзной организации, но не менее 1%(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, согласовывать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденным от основной
работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой
статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав
образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о
назначении представителя работников (члена выборного органа первичной профсоюзной
организации) образовательной организации членом наблюдательного совета.
Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;

- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым
вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного
профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(по
согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного процесса
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100
ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные
Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
Профсоюз обязуется:
Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной
стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнёрства.
Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально- трудовым
вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, в том числе за:
-правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
-правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности)своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
-своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в систему
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации);
-охраной труда в образовательной организации;
-правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
-своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
-соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
-по другим вопросам социально-трудового характера (указать каким).
Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля, за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.

Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные права и
интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных взносов в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной организации.
Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации(без учёта
мотивированного мнения).
Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на
новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
Раздел 12. Заключительные положения.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании работников учреждения.
Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия вносятся
только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников.
Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение № 1
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Полевского городского округа «Детский сад № 40 общеразвивающего вида».
План повышения квалификации педагогических работников на2021-2023 гг.
№
1
2
3
4
5
6

ФИО педагогов
Охлупина Любовь Павловна
Потапова Мария Николаевна
Смирнова Наталья Алексеевна
Антипенко Юлия Александровна
Бакина Наталья Михайловна
Рыбникова Юлия Авхатовна

7
8
9
10
11
12
13
14

Фетисова Ксения Александровна
Асотова Людмила Степановна
Гребнева Светлана Алексеевна
Елисеева Светлана Петровна
Беляева Наталья Петровна
Касимова Ольга Анатольевна
Кошевая Татьяна Анатольевна
Крашенинникова Вера
Геннадьевна
Куимова Дарья Борисовна
Живодерова Юлия Германовна
Махнева Елена Васильевна
Оберюхтина Анна Олеговна
Ошуркова Наталья
Владимировна
Пивоварова Ольга
Владимировна
Салахова Светлана Николаевна
Тарасова Елена Александровна
Тарасова Елизавета
Вячеславовна
Шалаева Ольга Валерьевна
Юровских Наталья Павловна
Ямова Ксения Викторовна
Борисова Мария Михайловна
Краснощекова Ирина
Анатольевна
Дробышева Татьяна Викторовна
Крикунова Лариса
Александровна
Симонова Анна Владимировна
Парфенюк Наталья Михайловна
Санникова Елена Валерьевна

15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33

Должность
Ст. воспитатель
Ст. воспитатель
Учитель - логопед
Муз.руководитель
Муз.руководитель

2021г.

2022 г.

2023 г.

*

*

Педагогпсихолог
Учитель - логопед
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель

*
*
*
*

Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель

*

Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель

*

*

Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Воспитатель

*

3

*
*
3

6

Приложение№2
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
Полевского городского округа
«Детский сад № 40 общеразвивающего вида»
(МБДОУ ПГО № 40)
1. Общие положения

В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, на оплату труда
в соответствии с его количеством и качеством, но не ниже установленного государством
минимального размера оплаты труда.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом МБДОУ ПГО № 40, регламентирующим в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема, увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБДОУ ПГО № 40.
Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников МБДОУ ПГО № 40.
Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех Работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии Трудовым кодексом РФ, иными
законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами МБДОУ ПГО № 40.
Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором
создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности – поощрять. К
нарушителям трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
2. Порядок приема на работу и увольнения Работников
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в
МБДОУ ПГО № 40.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится в МБДОУ ПГО № 40. Получение Работником экземпляра
трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся в МБДОУ ПГО № 40. Содержание трудового договора должно
соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового договора
стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение Работника
по сравнению с действующим законодательством РФ.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
–
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при
поступлении на должность, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении преследования по реабилитирующим основаниям.
При приеме на работу в ДОУ предъявляется также медицинское заключение
(медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ
может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Педагогической деятельностью в ДОУ имеют право заниматься лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным:
– в едином квалификационном справочнике,
– профессиональном стандарте педагога.
К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
– лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
– имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
К трудовой деятельности в ДОУ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы
и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности [ст.351.1 ТК РФ].
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не
установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или
трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома
или по поручению Работодателя.
Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то

Работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в
силу. Если Работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.
Прием на работу оформляется приказом Работодателя на основании заключенного
трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в
трехдневный срок.
На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок
сделать запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в МБДОУ ПГО № 40
является для Работника основной.
При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник
обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией,
настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,
проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной
безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми
актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.
При приеме на работу Работодатель обязан:
– провести вновь принятому Работнику первичный инструктаж на рабочем месте и
стажировку (2 дня), а также организовать обучение по охране труда и пожарнотехническому минимуму в соответствии с установленными программами, с последующей
проверкой теоретических и практических знаний и умений комиссией по проверке знаний
по охране труда и пожарной безопасности.
– обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста
восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник
обязан ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией,
настоящими Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности,
проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной
безопасности, а также ознакомить с различными нормативными и локальными правовыми
актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и т. д.
Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на
работу без испытания.
В период испытания на Работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три
дня.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон
трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым
кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении, по соглашению между Работником и Работодателем.
В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом
мотивированного мнения представительного органа МБДОУ ПГО № 40, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или
Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником

полный денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и
пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель направляет Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного
уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
Работника и произвести с ним окончательный расчет.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем
Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия
срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего Работника).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
Работника, прекращается с выходом этого Работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
– изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
– перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
– реорганизация МБДОУ ПГО № 40 (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
– изменения в осуществлении образовательного процесса в МБДОУ ПГО № 40 (изменение
режима работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
В случае производственной необходимости Заведующий имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
том же ДОУ. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную

ему по состоянию здоровья.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, – до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст.
72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2,
72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от основной работы или путем временного перевода
на другую работу.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
Перевод на другую работу в пределах МБДОУ ПГО № 40 оформляется приказом
заведующего, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за
исключением случаев временного перевода).
4. Основные права и обязанности Работника

Работники МБДОУ ПГО № 40 имеют право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его
профессиональной подготовке и квалификации;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;
– своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
– отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– участие в управлении МБДОУ ПГО № 40 в предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
– другие права, предусмотренные коллективным договором МБДОУ ПГО № 40.
Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими правами и
свободами [ч.3, ст.47, 273- ФЗ «Об образовании в РФ»]:

1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном Учреждением, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Академические права и свободы, указанные в п.4.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства РФ, норм профессиональной этики
педагогических работников, закреплённых в Кодексе этики МБДОУ ПГО № 40 [ч.4 ст.47,
273 - ФЗ «Об образовании в РФ»].
Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии [ч.5 ст.47, 273 - ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными

законами и законодательными актами РФ.
Работники МБДОУ ПГО № 40 обязаны:
– добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными
нормативными актами;
– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством РФ;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ ПГО № 40, в том числе
режим труда и отдыха;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок
выполнять производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы
труда, работать над повышением своего профессионального уровня;
– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить
обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством
РФ случаях;
– соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории МБДОУ ПГО № 40;
– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы
работы, совершенствовать профессиональные навыки;
– сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального
заболевания
(отравления),
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
– информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах,
препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
– бережно относиться к имуществу Работодателя;
– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с
производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и
использования материальных ценностей и документов;
– использовать корпоративный телефон исключительно для исполнения возложенных на
Работника трудовым договором должностных обязанностей;
– использовать корпоративную электронную почту исключительно для деловой переписки
и исполнения возложенных на Работника трудовым договором должностных
обязанностей;
– использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения возложенных
на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
– представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения,
места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере
страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами
порядок работы с конфиденциальной информацией;
– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный
договором на обучение срок;
– принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя,
представлять отчеты о своей работе;

– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в
процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные
работодателем для выполнения трудовых обязанностей.
Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной
инструкцией.
Педагогические работники ДОУ обязаны [ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в соответствии с
утвержденной основной образовательной программой МБДОУ ПГО № 40, активно
участвовать в формировании и осуществлении педагогической концепции и стратегии
развития МБДОУ ПГО № 40;
2) соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в МБДОУ ПГО № 40;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у дошкольников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать
при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень,
использовать в воспитательно-образовательном процессе современные педагогические
технологии, соответствующие целям воспитательно-образовательного процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы
нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время осуществления
воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкции по охране жизни и
здоровья воспитанников;
11) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
12) защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных п.4.6. настоящих Правил,
учитывается при прохождении ими аттестации.
Воспитателям запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
– нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно-образовательной деятельности и других режимных
моментов;
– оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, во время
дневного сна, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий, на физкультурных занятиях;
– отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.

– разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного процесса
ДОУ без согласования с заведующим, давать справки и информацию о ДОУ третьим
лицам;
– применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
– использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу
от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции РФ.
В помещениях и на территории МБДОУ ПГО № 40 запрещается:
– отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы;
–присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения
заведующего или его заместителей;
– разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей);
– говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и детях;
– громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно-образовательной деятельности и дневного сна детей;
– курить на территории;
– распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
5. Основные права и обязанности Работодателя.

Работодатель имеет право:
– управлять образовательным процессом в МБДОУ ПГО № 40;
– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– подбирать Работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
– поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
– привлекать Работников к дисциплинарной ответственности;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
– требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
– в любой момент проверять корпоративную почту Работников, а также их историю
посещения сайтов на предмет соблюдения требований трудового законодательства и
настоящих Правил;
– принимать локальные нормативные акты.
Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
– вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
– обеспечивать учет сверхурочных работ;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
– знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности,
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры
по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам
и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении МБДОУ ПГО №
40 в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;

– при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными
законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами.
6. Рабочее время и время отдыха

Режим работы МБДОУ ПГО № 40 с понедельника по пятницу с 07.00 до 19.00.
Режим работы сотрудников ДОУ устанавливается в соответствии с графиком сменности,
утвержденным Заведующим ДОУ.
В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников» педагогическим работникам ДОУ в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю:
- воспитателям;
- старшим воспитателям ДОУ;
- педагогу-психологу.
норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы) – 20 часов в неделю:
- учителю-логопеду.
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – 24 часа в неделю:
- музыкальным руководителям.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников ДОУ установлена в астрономических часах.
Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться:
– путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 7,2 часов в день
для каждого воспитателя,
– замены воспитателем в течение 4,8 часов в неделю отсутствующих воспитателей по
болезни и другим причинам.
Для воспитателей ДОУ, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, прием пищи осуществляется на рабочем месте.
Для работников ДОУ, за исключением сторожей ДОУ, установлена пятидневная рабочая
неделя нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье).
Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час [часть 1 ст. 95 ТК РФ].
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации [ст.112 ТК РФ].
Недопустимо нахождение работников на территории или в здании ДОУ в выходные и
нерабочие праздничные дни, за исключением сторожей, согласно графику.
По соглашению между работником ДОУ и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [ст.93 ТК РФ].
Когда по условиям работы в ДОУ в целом или при выполнении отдельных видов работ не
может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная
продолжительность
рабочего
времени,
допускается
введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов (для сторожей). Учетный период не может превышать одного года
[ст.104 ТК РФ].
Отдельным категориям работников ДОУ в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего
времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для
приема пищи не устанавливается. Воспитатели осуществляют прием пищи в групповых
комнатах во время приема пищи детьми.
Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха, регулирующийся законодательством РФ и локальными актами ДОУ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ,
по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
Работникам ДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам и руководителю ДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня
[Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках»]. Остальным работникам ДОУ предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
[ч.1 ст.115].
Для педагогов, с условием работы с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - устанавливается
основный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней
[Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках", в связи с тем, что по должности педагогапсихолога, указанной в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры должностей]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса

ДОУ [ч.1 ст.123 ТК РФ].
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника [ч.2 ст.123 ТК
РФ].
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала [ч.3 ст.123 ТК РФ].
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно [ч.1 ст.122 ТК РФ]. С
учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет [последний абзац ст. 124 ТК РФ].
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
[ч.2 ст.122 ТК РФ].
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен [ч.3 ст.122 ТК РФ]:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя [последний абзац ст.122 ТК РФ].
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней [ч.1 ст.125 ТК РФ].
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником [ч.5 ст.124 ТК РФ].
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях [ч.1 ст.124 ТК РФ]:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение
от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ДОУ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, с согласия
Работодателя, Работнику ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем [ч.1 ст. 128 ТК РФ].
В случае своей болезни работник незамедлительно информирует ДОУ, а в первый день
выхода на работу представляет лист нетрудоспособности.
Персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В
случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом работодателю,
который принимает меры к замене его другим работником.
При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактически отработанное время.
Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим основаниям являются рабочим временем педагогических и других

работников ДОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
методической, организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом ДОУ, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные
работники в установленном законодательстве порядке могут привлекаться для
выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
7. Дистанционная работа.
В соответствии с действующим трудовым законодательством(Гл..49.1 ТК, ст.312.1 ТК
РФ) «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы»:
 дистанционная (удаленная) работа - дистанционной работой является
выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия
между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением,
информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе
сети "Интернет".
 временная
дистанционная
(удаленная)
работа
–
режим
работы,
предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника,
работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места,
находящегося под контролем работодателя;
 комбинированная дистанционная (удаленная) работа – режим работы,
включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную
(удаленную) работу.
Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных
сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем
обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового
договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения
работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена
электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня
заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по
почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр
данного трудового договора на бумажном носителе.
В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не
ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться
дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при
исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе
оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные
средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим
рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по
своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска
и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной

работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы
трудового права.
Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который
Работник получает от непосредственного руководителя по сети Интернет. О выполнении
плана работы Работник направляет отчет непосредственному руководителю по сети
Интернет.
Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя
(дистанционно) по фактическому месту жительства Работника, по определенному адресу.
Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между
Работником и Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны
используют сеть Интернет».
Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и
времени отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и
трудовым договором.
Работник выполняет трудовую функцию дистанционно до особого распоряжения.
Стороны договорились, что Работодатель может в любое время вызвать Работника в
организацию, если потребуется, раньше установленного срока, если отпадет
необходимость работать дистанционно. В таком случае Работнику будет направлено
уведомление по сети Интернет. Работник обязан выйти в организацию, на своё
постоянное рабочее место для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в
уведомлении.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников
работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым,
двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также
осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при
работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных
работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о
дистанционной работе.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска
и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в
соответствии с ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права.
7.12.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться дистанционному работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у дистанционного
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск дистанционного работника может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
Дистанционный работник должен быть включен в график отпусков, которым
определяется очередность использования отпусков лицами, работающими у данного
работодателя.
О дне начала отпуска дистанционный работник должен быть предупрежден под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
По согласию сторон устанавливается возможность применения комбинированной
дистанционной (удаленной) работы с оформлением данного вида деятельности
дополнительным соглашением к ТД работника (ст.312.9 ТК РФ).
Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
7.18.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
8. Оплата труда

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» и минимальных размеров должностных окладов
работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:
- размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное
звание;
- персональный повышающий коэффициент.
Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня
профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
других факторов, предусмотренных в Положении об оплате труда. Решение о введении
персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем в отношении
конкретного работника на основании настоящего Положения об оплате труда.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) образует
новые оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному
окладу).
Для педагогических работников изменение оклада осуществляется:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче
диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение
размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
Для Работников МБДОУ ПГО № 40 изменение оклада осуществляется:
- при изменении системы оплаты труда.
С учетом условий и результатов труда руководителем могут устанавливаться выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
Локальные
нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате заработной платы
Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке
подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по
основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа.
Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором.
В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от
Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим законодательством.
Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего законодательства, но не менее 20% должностного оклада.
В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, и выплаты по повышающим
коэффициентам в соответствии с Положением Главы ПГО.
Работникам с условиями труда, отличающимся от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
9. Меры поощрения за труд

За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие
меры поощрения Работников:
– объявление благодарности;
– награждение почетной грамотой.
Поощрение объявляется приказом по ДОУ, заносится в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с
трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину, профессиональную этику.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору,
должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей,
определенных трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или
общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий
акт, который подписывается не менее чем двумя Работниками – свидетелями такого
отказа.
Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им
должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не
зависящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания
Работодатель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах
совершенного проступка.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемого взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается
ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственной
инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
11. Заключительные положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Заведующим с
учетом мнения представительного органа Работников МБДОУ ПГО № 40, согласно статье
190 Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими
правилами под роспись.
Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также
Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и
права.
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников
организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение

Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной
ответственности.
Текст «Правил внутреннего трудового распорядка» размещается в МБДОУ ПГО № 40 в
доступном месте.
В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до
внесения изменений и дополнений в настоящие Правила).
Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке,
предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.

Приложение № 3
График сменности
работников МБДОУ ПГО «Детский сад № 40общеразвивающего вида»
Согласовано:
Председатель первичной профсоюзной организации
МБДОУ ПГО «Детский сад №40 общеразвивающего вида»

Утверждено:
Заведующий
МБДОУ ПГО
«Детский сад №40 общеразвивающего вида»

Е.В.Тарасова
М.К. Дульцева
От « 1» февраля2021г.
От « 1» февраля 2021г.

1. Режим работы МБДОУ ПГО «Детский сад № 40общеразвивающего вида»с 7:00 часов до 19:00 часов.
2. МБДОУ работает пятидневную рабочую неделю, с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
3. График сменности работников МБДОУ.
Должность
Заведующий

Продолжительность
рабочего времени ( в смену)
8 часов

Заместитель заведующего по АХЧ

8 часов

Главный бухгалтер

8 часов

I смена
Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
часов
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
часов
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
часов
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00

II смена

Старший воспитатель

7,2 часа

Понедельник –четверг: с 08.00 до 15.12
часов
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00

Воспитатель

7,2 часа

Учитель логопед

4 часа

Понедельник – пятница:
С 07.00 до 14.12 часов
Понедельник – пятница:
08.00 до 12.00 часов

Педагог психолог

7,2 часа

Понедельник –четверг: с 08.00 до 15.42
часов
Пятница: с 08.00 до 15.42часов
Перерыв на обед с 12.15 до 12.45

Музыкальный руководитель

4,8 часа

Младший воспитатель

8 часов

Кастелянша

8 часов

Понедельник – пятница:
08.00 до 12.48часов
Понедельник – пятница:
с 08.00 до 17.00 часов
Перерыв на обед с 13.30 до 14.30
Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
часов
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00

Бухгалтер

4 часа-0,5 ставки

Специалист по кадрам

8 часов

Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
часов
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00

Специалист по охране труда

8 часов

Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
часов
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00

Уборщик служебных помещений

8 часов

Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
часов
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов

Понедельник – пятница:
08.00 до 12.00 часов

Перерыв на обед с 12.30 до 13.00
Машинист по стирке белья

8 часов

Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
часов
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00

Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий

8 часов

Понедельник –четверг: с 08.00 до 16.45
часов
Пятница: с 08.00 до 15.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00

Дворник

8 часов

Понедельник –четверг: с 07.00 до 15.45
часов
Пятница: с 07.00 до 14.30 часов
Перерыв на обед с 12.30 до 13.00

Приложение №4
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Полевского
городского округа
«Детский сад № 40 общеразвивающего вида»
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда на 2021 год
Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ ПГО №40 заключили настоящее Соглашение
о том, что в течение 2021 года руководство дошкольного образовательного учреждения
обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда сотрудников МБДОУ ПГО №40:

№

Содержание мероприятий
(работ)

1. Организационные мероприятия
1.
Отслеживание изменений и
обновлений
законодательных и иных
нормативноправовыхактов по охране
труда, пожарной
безопасности и
антитеррористической
защищенности.
2.
Разработка локальных
актов и Положений по
вопросам охраны труда и
ознакомление сотрудников.
3.
Разработка, утверждение и
размножение инструкций
по охране труда, по видам
работ и по профессиям.
Согласование этих
инструкций с профкомом в
установленном ТК РФ
порядке.
4.
Обучение работников
безопасным методам и
приемам работы путем
проведения инструктажей,
практических тренировок и
стажировок для вновь
принятых сотрудников.
5.
Обучение сотрудников
профессиональной
гигиенической подготовке.

Стоимость
в руб.

Сроки
выполнения

Ответственный

Ожидаемая
социальная
эффективность
Всего

В т.ч.
женщ
ин

-

постоянно

заведующий,
специалист по ОТ

67

64

500

По мере
необходимост
и

заведующий,
специалист по ОТ

67

64

1000

по мере
необходимост
и

заведующий,
председатель
профкома,
специалист по ОТ

67

64

-

постоянно

заведующий,
зам.зав. по АХЧ,
старшие
воспитатели,
специалист по ОТ

67

64

25000

ноябрь

заведующий,
специалист по ОТ

25

21

6.

7.

Обучение сотрудников и
проверка знаний по охране
труда в соответствии с
постановлением Минтруда
РФ.
Обеспечение журналами
регистрации инструктажей.

15000

постоянно

заведующий,
специалист по ОТ

67

64

3000

по мере
необходимост
и
по мере
необходимост
и

заведующий,
зам.зав.по АХЧ

67

64

зам. зав. по АХЧ,
специалист по
ОТ,
уполномоченный
по ОТ
заведующий,
председатель
профсоюза,
специалист по ОТ

67

64

67

64

Оформление уголка
«Охрана труда».

-

Разработка и утверждение
поименного списка
сотрудников подлежащих
прохождению
периодического
медицинского осмотра,
выдача направлений на
предварительный
медицинский осмотр.
10.
Проведение общего
технического осмотра
зданий и других
сооружений на
соответствие безопасной
эксплуатации.
11.
Организация работы
комиссии по охране труда
на паритетной основе с
профсоюзной
организацией.
12.
Организация
систематического
административнообщественного контроля за
соблюдением требований
охраны труда в зданиях,
помещениях, на рабочих.
13.
Организация комиссии по
проверке знаний по охране
труда дошкольного
учреждения.
2. Технические мероприятия
1.
Регулярная проверка
освещения и содержание в
рабочем состоянии
осветительной арматуры
(ул.К.Маркса, д.3, микр-он
Центральный, д.6).

-

май, по мере
приема новых
сотрудников

-

2 раза в год

заведующий,
специалист по
ОТ, зам. зав. по
АХЧ

67

64

-

по плану
работы
комиссии

заведующий,
председатель
профкома,
специалист по ОТ

67

64

-

постоянно

заведующий,
председатель
профкома,
специалист по ОТ

67

64

-

в течение года

заведующий,
специалист по
ОТ, зам.зав.по
АХЧ

67

64

5000

постоянно

заведующий,
зам. зав. по АХЧ

67

64

8.

9.

2.

Контроль за состоянием
работы систем тепловодоснабжения,
своевременное устранение
неисправностей.

15000

постоянно

зам. зав. по АХЧ

67

64

3.

Ремонт сантехнического
оборудования.

15000

зам. зав. по АХЧ

67

64

4.

Проведение лабораторных
исследований в рамках
производственного
контроля.
Проведение
испытания
устройств заземления и
изоляцию
проводов
электросистем зданий на
соответствие
безопасной
эксплуатации (ул.К.Маркса,
д.3, микр-он Центральный,
д.6).
Проведения
испытания
оборудования спортивного
зала,
спортивных
участков на улице и
лестниц-стремянок.
Мероприятия по
благоустройству
территории (ул.К.Маркса,
д.3, микр-он Центральный,
д.6):
- проведение субботников,
уборка и вывоз листвы;
- уборка снега и льда;
- обкашивание территории;
- очистка отмостки от
снега, очистка крыши от
наледи и сосуль, чистка
водостоков;
- посыпание дорожек
песком;
- обрезка деревьев;
- вывоз крупногабаритного
мусора.
- Озеленение и
благоустройство
территории, разбивка
цветников.

20000

по мере
необходимост
и
по
отдельному
графику

заведующий,
зам. зав. по АХЧ

67

64

25000

май-июнь

заведующий,
зам. зав. по АХЧ

67

64

-

август

специалист по
ОТ, зам. зав. по
АХЧ, старшие
воспитатели

67

64

заведующий,
зам. зав. по АХЧ

67

64

5.

6.

7.

8.

Замена
кровли.

ендов,

ремонт

45000

осенне-зимневесенний
период по
необходимост
и

июнь-август

микрорайон Центральный,6
согласно
по мере
заведующий,
смете
поступления
зам.зав. по АХЧ
средств

43

41

Установка
на
крыше
дополнительныхснегозадер
жателей.
Установка дополнительных
камер
системы
видеонаблюдения
(по
периметру здания, в
спортивном зале).

43

41

заведующий,
зам.зав. по АХЧ

43

41

зам. зав. по АХЧ

24

23

заведующий,
зам.зав. по АХЧ
заведующий,
зам.зав. по АХЧ

24

23

24

23

заведующий,
зам.зав. по АХЧ

24

23

заведующий,
зам.зав. по АХЧ
заведующий,
зам. зав. по АХЧ
зам.зав. по АХЧ

24

23

24

23

по мере
заведующий,
поступления
зам.зав. по АХЧ
средств
19.
по мере
Ремонт асфальтового
согласно
заведующий,
поступления
покрытия.
смете
зам.зав. по АХЧ
средств
20.
Ремонт кровли веранд.
по мере
согласно
заведующий,
поступления
смете
зам.зав. по АХЧ
средств
3. Лечебно- профилактические и санитарно- бытовые мероприятия
1.
170000
по графику
Предварительные
и
заведующий,
периодические
мед. работник,
медицинские
осмотры
специалист по
работников в соответствии
охране труда
с Порядком проведения
предварительных
и
периодических
осмотров
работников и медицинских
регламентов.
2.
3000
постоянно
Своевременное обновление
заведующий,
аптечек
первой
зам.зав. по АХЧ,
медицинской помощи в
мед.работник
соответствии
с
рекомендациями
Минздрава.

24

23

24

23

24

23

67

64

67

64

10.

11.

Замена ограждения.

12.

Замена шифера на крыше
ДОУ.
Установка
панели
видеодомофона на 1 вход.

13.

14.

15.
16.
17.
18.

Установка дополнительных
камер
системы
видеонаблюдения
(по
периметру).
Замена
входной
двери
группы №1.
Ремонт отмостки и цоколя
здания.
Ремонт буфетных в группах
№1, №2, №3.
Ремонт пищеблока.

согласно
смете

по мере
поступления
средств
по мере
поступления
средств

заведующий,
зам.зав. по АХЧ

9.

согласно
смете

К.Маркса,3
согласно
июнь-август
смете
согласно
июньсмете
сентябрь
по мере
согласно
поступления
смете
средств
согласно
по мере
смете
поступления
средств
согласно
смете
согласно
смете
85000
согласно
смете

май - июль
май - июль
в течении
года

24

23

Обучение
и
проверка
знаний по оказанию первой
помощи.
Контроль
теплового
режима в помещениях.

2000

по
расписанию

специалист по
ОТ, мед.работник

67

64

-

постоянно в
зимний
период
постоянно
постоянно

мед.работник,
зам. зав. по АХЧ

67

64

Анализ заболеваемости.
мед.работник
50000
зам. зав. по АХЧ
Дератизация, дезинсекция
помещений, аккарицидная
обработка территории.
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
1.
50000
постоянно
Обеспечение
работников
заведующий,
специальной
одеждой,
зам. зав. по АХЧ
обувью
и
другими
средствами
индивидуальной защиты, в
соответствии
с
установленными Типовыми
нормами.
2.
20000
постоянно
Обеспечение
работников
заведующий,
мылом, смывающими и
зам. зав. по АХЧ
обеззараживающими
средствами в соответствии
с
установленными
нормами.
3.
Приобретение
постоянно
согласно
заведующий,
дезинфицирующих средств
договора
зам. зав. по АХЧ
для локтевых дозаторов.
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Обработка огнезащитным согласно
сентябрьзаведующий,
1.
составом
чердачного
договора
октябрь
зам.зав. по АХЧ
помещения (К.Маркса,3,
Центральный,6)
в течение года
Проведения
испытания
согласно
заведующий,
2. наружных эвакуационных
смете
зам.зав. по АХЧ
лестниц
Проверка
28000
2 раза в год
заведующий,
работоспособности
зам.зав. по АХЧ
3. первичных
средств
пожаротушения,
проведение испытаний.
Своевременный
1 раз в
заведующий,
инструктаж
сотрудников
полугодие
зам. зав. по АХЧ
4.
ДОУ
на
случай
пожароопасной ситуации.
Организация
обучения
постоянно
заведующий,
работающих
и
зам.зав. по АХЧ,
5. воспитанников ДОУ мерам
специалист по
обеспечения
пожарной
ОТ,
безопасности.
ст.воспитатели
Проведение тренировок по
по графику
зам. зав. по АХЧ,
6.
эвакуации при пожаре.
ст. воспитатели,

67
67

64
64

67

64

67

64

67

64

67

64

67

64

67

64

67

64

120

67

120

67

3.

4.

5.
6.