Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
– документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифици-рованного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, при поступлении на
должность, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении преследования по реабилитирующим основаниям.
2.4. При приеме на работу в ДОУ предъявляется также медицинское заключение (медицинская
книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
2.5. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.6. Педагогической деятельностью в ДОУ имеют право заниматься лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным:
– в едином квалификационном справочнике,
– профессиональном стандарте педагога.
2.7. К педагогической деятельности не допускаются лица [ст.331 ТК РФ]:
– лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
– имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено
по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.8. К трудовой деятельности в ДОУ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности [ст.351.1 ТК РФ].
2.9. При заключении трудового договора впервыеРаботодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом, трудовая книжка
на Работника не оформляется).В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.10. При отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.11. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором,
либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя.
2.12. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то Работник должен
приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если Работник не
приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то
трудовой договор аннулируется.
2.13. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодательвправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
2.14. На основании приказа о приеме на работу Работодатель обязан в пятидневный срок сделать
запись в трудовой книжке Работника, в случае, если работа в МБДОУ ПГО № 40 является для
Работника основной.
2.15. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан
ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами,
условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными
нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и
т. д.
2.16. При приеме на работу Работодатель обязан:
– провести вновь принятому Работнику первичный инструктаж на рабочем месте и стажировку (2
дня), а также организовать обучение по охране труда и пожарно-техническому минимуму в
соответствии с установленными программами, с последующей проверкой теоретических и
практических знаний и умений комиссией по проверке знаний по охране труда и пожарной
безопасности.
– обеспечить обязательное медицинское освидетельствование лиц, не достигших возраста
восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных законодательством.
2.17. При приеме на работу вновь поступившего Работника его непосредственный начальник обязан
ознакомить Работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими Правилами,
условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его по правилам
техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности, а также ознакомить с различными
нормативными и локальными правовыми актами, имеющими отношение к его трудовой функции, и
т. д.
2.18. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии
с действующим законодательством.
2.19. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят на работу без
испытания.
2.20. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
2.21. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
– лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
– беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
– лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
– лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
– лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между

работодателями;
– лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
– иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.22. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров – шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.23. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания
этого работника не выдержавшим испытание.
Решение Работодателя Работник имеет право обжаловать в суд.
2.24. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
2.25. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является
для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
2.26. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
законодательством.
2.27. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового
договора.
2.28. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом
РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
2.29. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении,
по соглашению между Работником и Работодателем.
2.30. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.
2.31. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.32. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится с учетом
мотивированного мнения представительного органа МБДОУ ПГО № 40, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.33. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
2.34. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе производится соответствующая запись.
2.35. В день увольнения Работодатель обязан произвести с увольняемым Работником полный
денежный расчет и выдать ему надлежаще оформленную трудовую книжку. Запись о причине
увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками действующего трудового
законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день

работы.
2.36. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку Работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель направляет
Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается
от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2.37. По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время
прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести
с ним окончательный расчет.
2.38. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
(за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника).
2.39. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
2.40. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника,
прекращается с выходом этого Работника на работу.
2.41. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
3.2. Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
– изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
– перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или
структурного подразделения, в котором он работает).
3.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
– реорганизация МБДОУ ПГО № 40 (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
– изменения в осуществлении образовательного процесса в МБДОУ ПГО № 40 (изменение режима
работы, сокращение групп, количества часов по учебному плану и учебным программам).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
3.4. В случае производственной необходимости Заведующий имеет право переводить работника на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же ДОУ. При этом
работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.

3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ. При этом
перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь,
повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель
поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением производится в
порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
3.9. Перевод на другую работу в пределах МБДОУ ПГО № 40 оформляется приказом заведующего, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
4. Основные права и обязанности Работника
4.1. Работники МБДОУ ПГО № 40 имеют право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной
подготовке и квалификации;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
– своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
– отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью
рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных
нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– участие в управлении МБДОУ ПГО № 40 в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
– другие права, предусмотренные коллективным договором МБДОУ ПГО № 40.
4.2. Педагогические работники ДОУ пользуются следующими академическими правами и свободами
[ч.3, ст.47, 273- ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном Учреждением, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе через
органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.3. Академические права и свободы, указанные в п.4.2 настоящих Правил, должны осуществляться с
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований
законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников, закреплённых в
Кодексе этики МБДОУ ПГО № 40 [ч.4 ст.47, 273 - ФЗ «Об образовании в РФ»].
4.4. Педагогические работники ДОУ имеют следующие трудовые права и социальные гарантии [ч.5
ст.47, 273 - ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством образования и науки
Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами РФ.
4.5. Работники МБДОУ ПГО № 40 обязаны:
– добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
– предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим законодательством
РФ;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ ПГО № 40, в том числе режим
труда и отдыха;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять
производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над
повышением своего профессионального уровня;
– грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно
применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным
приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знаний требований охраны труда;

– проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ случаях;
– соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории МБДОУ ПГО № 40;
– систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы,
совершенствовать профессиональные навыки;
– сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества);
– информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц
о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему
выполнению Работником своих трудовых обязанностей;
– бережно относиться к имуществу Работодателя;
– использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной
деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных
ценностей и документов;
– использовать корпоративный телефон исключительно для исполнения возложенных на Работника
трудовым договором должностных обязанностей;
– использовать корпоративную электронную почту исключительно для деловой переписки и
исполнения возложенных на Работника трудовым договором должностных обязанностей;
– использовать корпоративный компьютер исключительно для исполнения возложенных на
Работника трудовым договором должностных обязанностей;
– представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места
жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере страхового
свидетельства обязательного пенсионного страхования;
– соблюдать установленный законодательством и локальными нормативными актами порядок
работы с конфиденциальной информацией;
– отработать после обучения, осуществляемого на средства Работодателя, установленный договором
на обучение срок;
– принимать участие в совещаниях, собраниях руководства собственников Работодателя,
представлять отчеты о своей работе;
– при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе
выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для
выполнения трудовых обязанностей.
4.6. Круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации,
должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.
4.6.1.Педагогические работники ДОУ обязаны [ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»]:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию рабочей программы по своему профилю в соответствии с утвержденной
основной образовательной программой МБДОУ ПГО № 40, активно участвовать в формировании
и осуществлении педагогической концепции и стратегии развития МБДОУ ПГО № 40;
2) соблюдать режим дня, расписание занятий, поддерживать дисциплину;
3) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики, утверждённым в МБДОУ ПГО № 40;
4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у дошкольников культуру здорового и безопасного
образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный и квалификационный уровень, использовать в

воспитательно-образовательном
процессе
современные
педагогические
технологии,
соответствующие целям воспитательно-образовательного процесса;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда и пожарной безопасности;
10) участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в деятельности
методических объединений и других формах методической работы
нести ответственность за сохранение жизни и здоровья детей во время осуществления
воспитательно-образовательной деятельности, следовать инструкции по охране жизни и здоровья
воспитанников;
11) соблюдать законные права и свободы воспитанников;
12) защищать воспитанников от всех форм физического и психического насилия;
13) сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанников.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками
обязанностей, предусмотренных п.4.6. настоящих Правил, учитывается при прохождении ими
аттестации.
4.7. Воспитателям запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
– нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно-образовательной деятельности и других режимных моментов;
– оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, во время дневного сна,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время
проведения мероприятий, на физкультурных занятиях;
– отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
– разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательного процесса ДОУ без
согласования с заведующим, давать справки и информацию о ДОУ третьим лицам;
– применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
– использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
4.8. В помещениях и на территории МБДОУ ПГО № 40 запрещается:
– отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы;
–присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения заведующего или его
заместителей;
– разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей);
– говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях и детях;
– громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственнообразовательной деятельности и дневного сна детей;
– курить на территории;
– распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и
передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
5. Основные права и обязанности Работодателя.
5.1. Работодатель имеет право:
- управлять образовательным процессом в МБДОУ ПГО № 40;

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них;
- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- реализовывать права, предоставленные Работникам о специальной оценке условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
- в любой момент проверять корпоративную почту Работников, а также их историю посещения
сайтов на предмет соблюдения требований трудового законодательства и настоящих Правил;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
– предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
– обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
– вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работниками;
– обеспечивать учет сверхурочных работ;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
– предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
– знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности,
– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
– создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении МБДОУ ПГО № 40 в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
˗ работодатель должен в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников. Основанием для
регистрации микроповреждений (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин,

приведших к возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или
вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю);
– обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном
федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5.3. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к
работе) работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения
от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Режим работы МБДОУ ПГО № 40 с понедельника по пятницу с 07.00 до 19.00.
6.2. Режим работы сотрудников ДОУ устанавливается в соответствии с графиком сменности,
утвержденным Заведующим ДОУ.
6.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников» педагогическим работникам ДОУ в зависимости от должности и
(или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
6.3.1. продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю:
- воспитателям;
- старшим воспитателям ДОУ;
- педагогу-психологу.
6.3.2. норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть
педагогической работы) – 20 часов в неделю:
- учителю-логопеду.
6.3.3. норма часов педагогической работы за ставку заработной платы – 24 часа в неделю:
- музыкальным руководителям.
6.4. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников
ДОУ установлена в астрономических часах.
6.5. Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться:
– путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в течение 7,2 часов в день для

каждого воспитателя,
– замены воспитателем в течение 4,8 часов в неделю отсутствующих воспитателей по болезни и
другим причинам.
6.6. Для воспитателей ДОУ, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
прием пищи осуществляется на рабочем месте.
6.7. Для работников ДОУ, за исключением сторожей ДОУ, установлена пятидневная рабочая неделя
нормальной продолжительности с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
6.8. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до
введения его в действие.
6.9. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час [часть 1 ст. 95 ТК РФ].
6.10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
6.11. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации [ст.112 ТК РФ]. Недопустимо
нахождение работников на территории или в здании ДОУ в выходные и нерабочие праздничные дни,
за исключением сторожей, согласно графику.
6.12. По соглашению между работником ДОУ и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации [ст.93 ТК РФ].
6.13. Когда по условиям работы в ДОУ в целом или при выполнении отдельных видов работ не
может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (для сторожей). Учетный
период не может превышать одного года [ст.104 ТК РФ].
Отдельным категориям работников ДОУ в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в
соответствии с графиком сменности.
6.14. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем
времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи
не устанавливается. Воспитатели осуществляют прием пищи в групповых комнатах во время приема
пищи детьми.
Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха,
регулирующийся законодательством РФ и локальными актами ДОУ.
6.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за
исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
6.16. Работникам ДОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
6.17. Педагогическим работникам и руководителю ДОУ предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня [Постановление
Правительства РФ от 14.05.2015 №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых

отпусках»]. Остальным работникам ДОУ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней [ч.1 ст.115].
6.18. Для педагогов, с условием работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении - устанавливается основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней [Постановление Правительства РФ
от 14 мая 2015 г. № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", в связи с тем,
что по должности педагога-психолога, указанной в подразделе 2 раздела 1 номенклатуры
должностей]
6.19. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса ДОУ [ч.1 ст.123 ТК РФ].
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника [ч.2 ст.123 ТК РФ].
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели
до его начала [ч.3 ст.123 ТК РФ].
6.20. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно [ч.1 ст.122 ТК РФ]. С
учетом статьи 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет [последний абзац ст. 124 ТК РФ].
6.21. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев [ч.2 ст.122 ТК РФ].
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен [ч.3 ст.122 ТК РФ]:
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным у
работодателя [последний абзац ст.122 ТК РФ].
6.22. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней [ч.1 ст.125 ТК РФ].
6.23. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели
до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником [ч.5 ст.124 ТК РФ].
6.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом желания работника в случаях [ч.1 ст.124 ТК РФ]:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами ДОУ.
6.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, с согласия Работодателя,
Работнику ДОУ по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем [ч.1 ст. 128 ТК РФ].
6.26. В случае своей болезни работник незамедлительно информирует ДОУ, а в первый день выхода
на работу представляет лист нетрудоспособности.
6.27. Персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до приходасменяющего работника. В случае
неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом работодателю, который принимает меры
к замене его другим работником.
6.28. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего

работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства работнику производится
оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически отработанное
время.
6.29. Периоды отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарноэпидемиологическим основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
ДОУ. В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической, организационной и
хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным актом ДОУ,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.30. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется
в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в
установленном законодательстве порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ,
не требующих специальных знаний.
7. Дистанционная работа.
В соответствии с действующим трудовым законодательством(Гл..49.1 ТК, ст.312.1 ТК РФ)
«Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы»:
 дистанционная (удаленная) работа - дистанционной работой является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,
его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или
объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления
взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети "Интернет".
 временная дистанционная (удаленная) работа – режим работы, предусматривающий
временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового
договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;
 комбинированная дистанционная (удаленная) работа – режим работы, включающий
работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.
7.1.Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами
условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена
электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о
дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового
договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными
документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового
договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением
оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
7.2. В трудовом договоре о дистанционной работе помимо дополнительных условий, не
ухудшающих положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего
Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного
работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о
дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты
информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.
7.3.Работа, выполняемая Работником по настоящему договору, является дистанционной. Если иное
не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени
отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
7.4.Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных
видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с
настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.
7.5.Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом работы, который Работник

получает от непосредственного руководителя по сети Интернет. О выполнении плана работы
Работник направляет отчет непосредственному руководителю по сети Интернет.
7.6. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя (дистанционно)
по фактическому месту жительства Работника, по определенному адресу.
7.7. Для выполнения трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работником и
Работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют сеть Интернет».
7.8. Работнику на период дистанционной работы сохраняется режим рабочего времени и времени
отдыха, установленный правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.
7.9. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно до особого распоряжения. Стороны
договорились, что Работодатель может в любое время вызвать Работника в организацию, если
потребуется, раньше установленного срока, если отпадет необходимость работать дистанционно. В
таком случае Работнику будет направлено уведомление по сети Интернет. Работник обязан выйти в
организацию, на своё постоянное рабочее место для выполнения трудовых обязанностей в дату,
обозначенную в уведомлении.
7.10.Вцелях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников
работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и
двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление
дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами,
рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на
дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором
о дистанционной работе.
7.11. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и
иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с
ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права.
7.12.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться дистанционному работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у дистанционного работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемыйотпуск дистанционного работника может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
7.13.Дистанционный работник должен быть включен в график отпусков, которым определяется
очередность использования отпусков лицами, работающими у данного работодателя.
7.14. О дне начала отпуска дистанционный работник должен быть предупрежден под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
7.15. По согласию сторон
устанавливается
возможность применения комбинированной
дистанционной (удаленной) работы с оформлением данного вида деятельности дополнительным
соглашением к ТД работника (ст.312.9 ТК РФ).
7.16.Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией.
7.18.Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и
инструкции по охране труда.
8. Оплата труда
8.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательных
учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» и
минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
8.2. Оплата труда работников МБДОУ включает в себя:

- размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
8.3. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора наук) или почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент.
8.4. Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня
профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов,
предусмотренных в Положении об оплате труда. Решение о введении персональных повышающих
коэффициентов принимается руководителем в отношении конкретного работника на основании
настоящего Положения об оплате труда.
8.5. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) образует новые
оклады (должностные оклады) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
8.6. Для педагогических работников изменение оклада осуществляется:
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
- при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей
аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при
предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной
платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления
соответствующего документа;
8.6.1. Для Работников МБДОУ ПГО № 40 изменение оклада осуществляется:
- при изменении системы оплаты труда.
8.7. С учетом условий и результатов труда руководителем могут устанавливаться выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
8.8. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
8.9. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях РФ. При выплате заработной платы
Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке подоходный
налог, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в
порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.
8.10. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа.
8.11. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором.
8.12. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
8.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
8.14. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от
Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после
предъявления уволенным работником требования о расчете.

8.15. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
8.16. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим законодательством.
8.17.Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих
работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не
менее 20% должностного оклада.
8.18.В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, и выплаты по повышающим коэффициентам
в соответствии с Положением Главы ПГО.
8.19. Работникам с условиями труда, отличающимся от нормальных условий труда, устанавливаются
доплаты в соответствии с действующим законодательством.
9. Меры поощрения за труд
9.1. За добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей,
продолжительную и образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры
поощрения Работников:
– объявление благодарности;
– награждение почетной грамотой.
9.2. Поощрение объявляется приказом по ДОУ, заносится в трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Работники обязаны подчиняться Работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой
деятельностью, а также приказы и распоряжения.
10.2. Работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину, профессиональную этику.
10.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение
требований законодательства, обязательств по трудовому договору, должностных инструкций,
положений, приказов и распоряжений Работодателя и т. п. Работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение (по соответствующим основаниям).
10.4. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
10.5. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение Работником без уважительных причин обязанностей, определенных
трудовым договором, уставом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику
ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
10.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
10.7. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника
объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который подписывается не
менее чем двумя Работниками – свидетелями такого отказа.
10.8. Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
10.9. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им
должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано не зависящими от него
причинами. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель обязан всесторонне и
объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа Работников.
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности
или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
10.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
– существо дисциплинарного проступка;
– время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
– вид применяемого взыскания;
– документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
– документы, содержащие объяснения Работника.
10.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственной
инспекции труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
10.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.17. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются Заведующим с учетом
мнения представительного органа Работников МБДОУ ПГО № 40, согласно статье 190 Трудового
кодекса РФ.
11.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими правилами под
роспись.
11.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также
Работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
11.4. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всех Работников
организации в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит
основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
11.5. Текст «Правил внутреннего трудового распорядка» размещается в МБДОУ ПГО № 40 в
доступном месте.
11.6. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового
законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства (до внесения
изменений и дополнений в настоящие Правила).
11.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном
для принятия Правил внутреннего трудового распорядка.